Guten Tag,

sehr geehrte Dame / sehr geehrter Herr,

der folgende Tipp basiert auf meiner langjährigen Erfahrung als Trainer für die Seminare zur Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung nach AEVO.

So bestimmen Sie einen Inhalt für Ihre Unterweisungsprobe;

so erstellen Sie das Konzept für diese 'Ausbildungseinheit'.
 

a.
Für den praktischen Prüfungsteil empfehle ich Ihnen, möglichst nicht die Präsentation zu wählen; denn in einer Präsentation müssen Sie selbst die ganze Zeit reden und in bestmöglicher Weise auch geeignete Visualisierungs-Medien einsetzen. Das ist nach meiner Erfahrung für nicht geübte AusbilderInnen deutlich schwerer, als innerhalb eines "Lehrgespräches" (das ist die "fragend- erarbeitende Methode") ein gutes "Frage-/Antwort-Spiel" durchzuführen (bzw. für einen psychomotorischen Lerninhalt die 4-Stufen-Methode zu praktizieren).

Stellen Sie im Lehrgespräch möglichst (einfache) öffnende Fragen, also keine Ja-/Nein-Fragen, auch keine anderen geschlossenen Fragen (in der Art: Wann ist das passiert? Wo steht das?) und keine suggestiven Fragen! - Infos zu den verschiedenen Fragearten finden Sie auf Ihren AEVO-Lernkarten.

 

b. Empfehlung für kaufmännische Berufe.

Insbesondere wenn Sie innerhalb Ihrer Unterweisungsprobe einen Ausbildungsinhalt (eine 'Ausbildungseinheit') aus einem kaufmännischen Beruf demonstrieren wollen, wird eher das Lehrgespräch als die 4-Stufen-Methode geeignet sein!

Die 4-Stufen-Methode ist nämlich nicht die passende Ausbildungsmethode für kognitive / theoretische, sondern nur für psychomotorische / manuelle Lerninhalte! (Die 4-Stufen-Methode ist also nur dann geeignet, wenn ein neuer Bewegungsablauf zu lernen ist.)

c. Empfehlung für gewerbliche Berufe.

Für das Erlernen von Bewegungsabläufen (psychomotorische Lerninhalte) ist im Normalfall die 4-Stufen-Methode geeignet. - Die modernere Variante sieht in der 2. Stufe "Vormachen und Erklären" folgendes Vorgehen vor:

Lassen Sie den Auszubildenden den Gegenstand bereits in dieser Stufe ('Vormachen und Erklären') selbst in die Hand nehmen! Weil der Auszubildende aber noch unkundig ist, steuern Sie ihn - quasi wie eine 'Marionette' - und stellen ihm dabei (ähnlich wie in einem Lehrgespräch) öffnende Fragen, die er bei gutem Mitdenken richtig beantworten können müsste.

Diese Variante des 'Vormachens und Erklärens' hat zwei entscheidende Vorteile:

• Größere Aktivierung des Auszubildenden (anstelle des passiven Zuschauens und Zuhörens). Das führt zu höherer Motivation und zu besseren Lernerfolgen!
   

• Der Auszubildende bekommt bereits ein Handhabungs-Gefühl für diese Tätigkeit. So kann er das eigenständige Nachmachen und Erklären (Stufe 3) viel besser ausführen!

Bei der Überleitung zur Stufe 3 ('Nachmachen-Lassen und Erklären-Lassen) fordern Sie Ihren Auszubildenden ausdrücklich dazu auf zu erklären, WAS er jeweils tut, WARUM er das jeweils tut und WIE er das jeweils tut - ggf. auch, was er auf KEINEN FALL tun darf.

Überlegen Sie sich für Ihre Unterweisungsprobe zunächst mehrere Lerninhalte, die Sie selbst perfekt beherrschen! Wählen Sie also keinen Lerninhalt, in dem Sie sich selbst noch nicht so sattelfest fühlen.

Entscheiden Sie sich dann für einen (auch aus Prüfer-Sicht) attraktiven Lerninhalt; denn erfahrungsgemäß neigen Prüfer dazu, 'primitiv' erscheinende Lerninhalte subjektiv schlechter zu bewerten, obwohl der Inhalt bei der Bewertung gar keine Rolle spielen darf. (Prüfungsbewertungen haben auch einiges mit Psychologie zu tun.)

e. Unterweisungskonzept

Besorgen Sie sich möglichst ein Konzept-Muster zur Unterweisungsprobe ('Ausbildungseinheit'), wie es von derjenigen 'zuständigen Stelle' (IHK, Handwerkskammer, ...) erwartet wird, bei der Sie Ihre AEVO-Prüfung ablegen werden.

Anregung: Informieren Sie auch einige Ihrer KollegINNen, die mit Ihnen gemeinsam an dem AEVO-Vorbereitungsseminar teilnehmen, über diesen Tipp: Wer weiß, welche gute Idee dann Sie - quasi als 'Gegenleistung' - von Ihren KollegINNen erhalten werden ...

Meinen 3. TIPP erhalten Sie morgen:

So machen Sie sich mit den Formulierungen

innerhalb der schriftlichen AEVO-Prüfung vertraut.

Beste Grüße aus Waldbröl, guten Erfolg!

-  Ihr Reinhold Vogt -

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